2026年4月15日下午，TCL光伏科技HR高级经理侯琳娴女士应北师香港浸会大学旅游、酒店与会展管理专业（THEM）邀请，于CC-326教室举办了一场题为"没有内推，如何闯进世界500强？"的职业发展讲座，围绕求职突围、人脉建立与职场心法三大主题，与同学们分享了她的亲身经历与实战洞见。

侯女士以亲身经历为引，讲述了自己在复试落败后果断决定"霸面"的真实故事。她连夜深度复盘，运用宝洁八大问与STAR法则重整准备，次日亲赴现场与HR沟通斡旋，最终凭真诚与策略成功拿到offer。她鼓励同学们主动出击，以真诚作为求职最有力的武器。

在人脉建立与职业规划方面，侯女士介绍了在职场中主动建立人脉的方法论，以及源自明尼苏达工作适应论的职业发展CD（Career Development）模型。该模型以"交换"为核心，从个人能力与需求、职业要求与回馈四个维度出发，帮助求职者同时评估职业匹配度与个人满意度，从而做出更清醒的职业选择。

结合自身从海归硕士到世界500强管理层的成长历程，侯女士分享了三条核心心法：持续积累、灵活应变与终身学习。她鼓励同学们着眼长远，以持续积累胜过一时之勇，善用工具，而非被工具主宰生活。

讲座每个环节都设有互动问答，同学们积极提问，现场反响热烈。此次讲座为同学们提供了兼具实战价值与思维深度的职业启迪，是THEM专业持续推进学生职业发展教育的重要实践。

侯琳娴女士毕业于中央民族大学及爱丁堡大学，现任TCL光伏科技人力发展部HR高级经理，同时持有国家级职业生涯规划师及ACI国际职业培训师认证导师资质，拥有逾八年世界500强人力资源管理从业经验。

文：王玮璐

图：王玮璐

编辑：王玮璐